Asti TechGroup invita a la Asociación a colaborar en su Estrategia de Talento 4.0, que cuenta con una plataforma de programas de educación, formación y transformación de las capacidades para atender a la creciente economía digital.
La Asociación de la Industria Alimentaria de Castilla y León, Vitartis, estudia trasladar a las empresas del sector la idea de que aborden sus procesos de transformación digital mediante la combinación del talento y la tecnología 4.0 como una de las herramientas clave para atraer y retornar a profesionales que se vieron obligados a abandonar la Comunidad por falta de oportunidades laborales.
En este sentido, Vitartis busca sinergias con Asti Talent&Tech Foundation que trabaja ya en varios proyectos enfocados a la formación, estimulación, promoción y atracción de talento. Una colaboración que podría culminar en la puesta de marcha de una bolsa de empleo común en la que se definan los perfiles profesionales que demandan las empresas y que sea atractiva para las personas que se han ido.
Esta línea de actuación de Vitartis, además de la colaboración de Asti Consulting Services, cuenta con el apoyo de un proyecto financiado por la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta que tiene entre sus objetivos disponer en el sector agroalimentario de talento y emprendimiento joven como ejes del futuro económico de la región, haciendo el entorno atractivo mediante oportunidades profesionales sugerentes e innovadoras.
“En Vitartis hay muchas empresas que demandan perfiles profesionales técnicos que no encuentran o que, en el mejor de los casos, se convierten en puestos con una gran rotación de personal. Por eso, hay que explorar nuevas vías de colaboración para, entre todos, buscar cómo cubrir esa demanda. Y en muchos casos ello permitirá el retorno de personas talentosas que salieron de nuestra región a buscar mejores oportunidades laborales”, precisó la directora general de Vitartis, Cristina Ramírez.
“El objetivo no es ofrecer únicamente un empleo cualificado, sino también un entorno atractivo para sus hijos, con una educación de calidad y enfocada a las nuevas necesidades”, explica el director general de su fundación, Roberto Ranz. “Nosotros estamos trabajando en ello, en diseñar un plan para atraer a los que se marcharon, porque tenemos déficit de algunos perfiles técnicos”.
Estas han sido algunas de las iniciativas que se han puesto sobre la mesa en la visita que han llevado a cabo una veintena de asociados de Vitartis a las instalaciones de Asti Mobile Robotics, donde se estudian, diseñan, desarrollan y validan soluciones de logística interna mediante AGVs (Vehículos de guiado automático), en los que la empresa es líder europeo en su fabricación.
Los socios de Vitartis han podido conocer de cerca el funcionamiento de estos habilitadores digitales, que ya se han implantado en la industria alimentaria de la región y que ofrecen muchas posibilidades de adaptación a las necesidades específicas de cada empresa. Además, Asti les ha explicado la estrategia de talento 4.0 que ha puesto en marcha y que tan buenos resultados cosecha.
VITARTIS cuenta con un centenar de socios, que concentran el 40% de la facturación y del empleo de la industria agroalimentaria de Castilla y León, cuya actividad se desarrolla en los sectores lácteo, harinas y derivados, frutos secos, azucarero, café (productos solubles), vinos, legumbres y hortalizas, galletería, dietética, alimentos preparados y congelados, conservas (vegetales), cárnico, aditivos, hostelería y restauración, alimentación animal, así como en el sector agroganadero y biotecnología alimentaria. También forman parte de VITARTIS las universidades y centros tecnológicos de la Comunidad, lo que convierte a la Asociación en un instrumento de impulso a la conexión entre el mundo de la ciencia y la empresa.
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